1. Rinfurzà a furmazione di l'anziani dirigenti di a cumpagnia, migliurà a filusufia cummerciale di l'operatori, allargà u so pensamentu, è arricchisce a capacità di decisione, a capacità di sviluppu strategicu è a capacità di gestione moderna.
2. Rinfurzà a furmazione di i dirigenti di mezu livellu di a cumpagnia, migliurà a qualità generale di i dirigenti, migliurà a struttura di cunniscenza, è migliurà a capacità di gestione generale, a capacità di innovazione è a capacità di esecuzione.
3. Rinfurzà a furmazione di u persunale prufessiunale è tecnicu di a cumpagnia, migliurà u livellu teoricu tecnicu è e cumpetenze prufessiunali, è valurizà e capacità di ricerca scientifica è sviluppu, innuvazione tecnologica è trasfurmazione tecnologica.
4. Rinfurzà a furmazione à u livellu tecnicu di l'operatori di a cumpagnia, migliurà continuamente u livellu cummerciale è e cumpetenze operative di l'operatori, è migliurà a capacità di eseguisce strettamente funzioni di travagliu.
5. Rinfurzà a furmazione educativa di l'impiegati di a cumpagnia, migliurà u livellu scentificu è culturale di u persunale à tutti i livelli, è migliurà a qualità culturale generale di a forza lavoro.
6. Rinfurzà a furmazione di e qualifiche di u persunale di gestione è di u persunale di l'industria à tutti i livelli, accelerà u ritmu di travagliu cù i certificati, è standardizà ulteriormente a gestione.
1. Rispittà u principiu di l'insignamentu à dumanda è di circà risultati pratichi. In cunfurmità cù i bisogni di a riforma è di u sviluppu di a cumpagnia è di i diversi bisogni di furmazione di l'impiegati, realizeremu una furmazione cun cuntenutu riccu è forme flessibili in diversi livelli è categurie per migliorà a pertinenza è l'efficacia di l'educazione è a furmazione, è per assicurà a qualità di furmazione.
2. Rispittà u principiu di a furmazione indipendente cum'è puntellu, è a furmazione di cummissione esterna cum'è supplementu. Integra risorse di furmazione, stabilisce è migliurà una rete di furmazione cù u centru di furmazione di a cumpagnia cum'è basa di furmazione principale è università è università vicine cum'è basa di furmazione per cumissioni stranieri, basa nantu à furmazione indipendente per fà furmazione di basa è furmazione regulare, è cunduce una furmazione prufessiunale cunnessa attraversu cummissioni straniere.
3. Rispittà i trè principii di messa in opera di furmazione di u persunale, cuntenutu di furmazione, è tempu di furmazione. In u 2021, u tempu accumulatu per i persunali di dirigenza superiore per participà à a furmazione in gestione d'imprese ùn serà micca menu di 30 ghjorni; u tempu accumulatu per i quadri di livellu mediu è a furmazione in l'attività di u persunale tecnicu prufessiunale ùn serà micca menu di 20 ghjorni; è u tempu accumulatu per a furmazione di e cumpetenze operative di u persunale generale ùn serà micca menu di 30 ghjorni.
1. Sviluppà u pensamentu strategicu, migliurà a filusufia cummerciale, è migliurà e capacità scientifiche di decisione è capacità di gestione d'impresa. Participendu à fori imprenditoriali di fascia alta, vertici è riunioni annuali; visita è apprendimentu da imprese naziunali di successu; participendu à cunferenze high-end da furmatori anziani da cumpagnie naziunale cunnisciute.
2. Formazione per u diploma educativu è praticà a furmazione di qualificazione.
1. Addestramentu di pratiche di gestione. Organizazione è gestione di a produzzione, gestione di i costi è valutazione di e prestazioni, gestione di e risorse umane, motivazione è cumunicazione, arte di dirigenza, ecc. Chiede à esperti è prufessori di vene à l'impresa per dà cunferenze; urganizà u persunale pertinente per participà à cunferenze speciali.
2. Educazione avanzata è furmazione di cunniscenza prufessiunale. Incuragisce attivamente i quadri di livellu mediu qualificati à participà à corsi di corrispondenza universitarii (bacheloru), autoesamini o à participà à MBA è altri studii di maestru; urganizà quadri di gestione, gestione d'imprese è contabilità di gestione prufessiunale per participà à l'esame di qualificazione è uttene u certificatu di qualificazione.
3. Rinfurzà a furmazione di i gestiunarii di prughjetti. Quist'annu, a sucietà urganizerà vigorosamente a furmazione di rotazione di i gestiunari di prughjetti in serviziu è di riserva, è si sforzerà per uttene più di u 50% di l'area di furmazione, cuncintrendu annantu à migliurà a so alfabetizazione pulitica, capacità di gestione, capacità di cumunicazione interpersonale è capacità d'affari. In listessu tempu, a rete d'educazione prufessiunale à distanza "Global Vocational Education Online" hè stata aperta per furnisce à i salariati un canale verde per l'apprendimentu.
4. Allargate i vostri orizzonti, allargate u vostru pensamentu, ammaestrate l'infurmazioni, è amparate da l'esperienza. Organizza quadri di livellu mediu per studià è visità cumpagnie upstream è downstream è cumpagnie affine in lotti per amparà nantu à a produzzione è u funziunamentu è amparà da l'esperienza di successu.
1. Organizza persunale prufessiunale è tecnicu per studià è amparà sperienza avanzata in cumpagnie avanzate in a stessa industria per allargà i so orizzonti. Hè previstu di organizà dui gruppi di persunale per visità l'unità durante l'annu.
2. Rinfurzà a gestione stretta di u persunale di furmazione fora. Dopu a furmazione, scrivite materiale scrittu è riferite à u centru di furmazione, è se necessariu, amparate è prumove una nova cunniscenza in l'impresa.
3. Per i prufessiunali in contabilità, economia, statistiche, ecc. Chì anu bisognu di passà l'esami per uttene posizioni tecniche prufessiunali, per mezu di una furmazione pianificata è di una guida pre-esame, migliurà u percentuale di passu di l'esami di titulu prufessiunale. Per i prufessiunali di l'ingegneria chì anu ottenutu pusizioni prufessiunali è tecniche per via di a rivista, assumendu esperti prufessiunali pertinenti per dà cunferenze speciali, è migliurà u livellu tecnicu di u persunale prufessiunale è tecnicu per mezu di più canali.
1. Novi travagliadori chì entranu in a furmazione in fabbrica
In u 2021, continueremu à rinfurzà a furmazione di a cultura corporativa, e leggi è i regolamenti di a cumpagnia, a disciplina di u travagliu, a pruduzzione di sicurezza, u travagliu in squadra è una furmazione di sensibilizazione di qualità per i salariati reclutati. Ogni annu di furmazione ùn serà micca menu di 8 ore di classe; attraversu l'implementazione di maestri è apprendisti, furmazione di cumpetenze prufessiunali per i novi impiegati, u tassu di firma di cuntratti per i novi impiegati deve ghjunghje à u 100%. U periodu di prova hè cumbinatu cù i risultati di a valutazione di e prestazioni. Quelli chì mancanu a valutazione saranu licenziati, è quelli chì sò eccezziunali riceveranu una certa lode è ricumpensa.
2. Furmazione per l'impiegati trasferiti
Hè necessariu cuntinuà à furmà u persunale di u centru umanu nantu à a cultura corporativa, e leggi è i regolamenti, a disciplina di u travagliu, a pruduzzione di sicurezza, u spiritu di squadra, u cuncettu di carriera, a strategia di sviluppu di l'impresa, l'immagine di l'impresa, u prugressu di u prugettu, etc., è ogni articulu ùn serà micca menu di 8 ore di classe. In listessu tempu, cù l'espansione di a sucietà è l'aumentu di i canali interni di impiegu, una furmazione prufessiunale è tecnica puntuale deve esse realizata, è u tempu di furmazione ùn serà micca menu di 20 ghjorni.
3. Rinfurzà a furmazione di talenti cumposti è d'altu livellu.
Tutti i dipartimenti devenu attivamente creà e condizioni per incuraghjà i dipendenti à studià si à sè stessu è participà à vari furmazioni organizzativi, in modu da realizà l'unificazione di u sviluppu persunale è di i bisogni di furmazione aziendale. Per espansione è migliurà a capacità prufessiunale di u persunale di gestione in diverse direzzioni di carriera di gestione; allargà è migliurà a capacità prufessiunale di u persunale prufessiunale è tecnicu à e maghjine relative è à i campi di gestione; per permette à l'operatori di custruzzioni di ammaestrà più di duie abilità è diventà un tippu cumpostu cù una specializazione è abilità multiple Talenti è talenti di altu livellu.
(1) I dirigenti duvanu dà una grande impurtanza à questu, tutti i dipartimenti devenu participà attivamente à a cooperazione, formulà piani pratichi è efficaci di implementazione di a furmazione, mette in opera una cumbinazione di guida è direttive, aderiscenu à u sviluppu di a qualità generale di l'impiegati, stabiliscenu à longu andà è cuncetti generali, è esse proattivu Custruisce un "grande schema di furmazione" per assicurà chì u pianu di furmazione supere u 90% è u tassu di furmazione di u persunale sanu sia più di u 35%.
(2) I principii è a forma di furmazione. Urganizà a furmazione in cunfurmità cù a gestione ierarchica è i principii di furmazione gerarchica di "chì gestisce u persunale, chì addestra". A cumpagnia si cuncentra nantu à i capi di gestione, i direttori di prughjetti, l'ingegneri capi, i talenti altamente qualificati è a furmazione "quattru novi" di prumuzione; tutti i dipartimenti devenu cooperà strettamente cù u centru di furmazione per fà un bonu travagliu in a furmazione di rotazione di novi impiegati è in serviziu è a furmazione di talenti cumposti. In a forma di furmazione, hè necessariu unisce a situazione attuale di l'impresa, adattà e misure à e cundizioni lucali, insegnà in cunfurmità cù a so attitudine, unisce furmazione esterna cù furmazione interna, furmazione di basa è furmazione in situ, è aduttà flessibile è diverse forme cum'è esercitazioni di abilità, cuncorsi tecnichi, è esami di valutazione; Cunferenze, ghjocu di rollu, studii di casi, seminarii, osservazioni in situ è altri metudi sò cumbinati tra di elli. Sceglite u megliu metudu è forma, urganizate a furmazione.
(3) Assicurà l'efficacità di a furmazione. Unu hè di aumentà l'ispezione è a guida è migliurà u sistema. A sucietà deve stabilisce è migliurà e so istituzioni è i so lochi di furmazione per l'impiegati, è cunduce ispezioni irregulari è guida nantu à e diverse cundizioni di furmazione à tutti i livelli di u centru di furmazione; u secondu hè di stabilisce un sistema di cumendazione è di notificazione. Ricunniscenza è ricumpensa sò date à dipartimenti chì anu ottenutu risultati di furmazione eccezziunali è sò solidi è efficaci; i dipartimenti chì ùn anu micca implementatu u pianu di furmazione è u lag in a furmazione di l'impiegati devenu esse notificati è criticati; u terzu hè di stabilisce un sistema di feedback per a furmazione di l'impiegati, è insistere nantu à paragunà u statu di valutazione è i risultati di u prucessu di furmazione cù u salariu è u bonus durante u mo periodu di furmazione sò ligati. Rializà u miglioramentu di a cuscenza di autoformazione di i dipendenti.
In u grande sviluppu di oghje di a riforma di l'impresa, di fronte à e opportunità è e sfide date da a nova era, solu mantenendu a vitalità è a vitalità di l'educazione è a furmazione di l'impiegati pudemu creà una sucietà cù forti capacità, alta tecnulugia è alta qualità, è adattamu à u sviluppu di l'ecunumia di mercatu. A squadra di impiegati li permette di fà un megliu usu di a so ingenuità è di fà più grandi cuntribuzioni à u sviluppu di l'impresa è à u prugressu di a sucietà.
E risorse umane sò u primu elementu di u sviluppu aziendale, ma e nostre cumpagnie anu sempre difficultà à seguità u livellu di i talenti. Impiegati eccellenti sò difficiuli di selezziunà, cultivà, aduprà è mantene?
Dunque, cumu custruisce a competitività di core di una impresa, a furmazione di i talenti hè a chjave, è a furmazione di i talenti vene da impiegati chì miglioranu costantemente e so qualità prufessiunali è e so cunniscenze è abilità attraversu l'apprendimentu continuu è a furmazione, in modu da custruisce una squadra di prestazioni elevate. Da eccellenza à eccellenza, l'impresa serà sempre perenne!