1. Rinfurzà a furmazione di l'alta dirigenza di a cumpagnia, migliurà a filusufìa cummerciale di l'operatori, allargate u so pensamentu, è rinfurzà a capacità di decisione, a capacità di sviluppu strategicu è a capacità di gestione muderna.
2. Rinfurzà a furmazione di i dirigenti di u livellu mediu di a cumpagnia, migliurà a qualità generale di i gestori, migliurà a struttura di a cunniscenza, è rinfurzà a capacità di gestione generale, a capacità d'innuvazione è a capacità di esecutivu.
3. Rafforza a furmazione di u persunale prufessiunale è tecnicu di a cumpagnia, migliurà u livellu teoricu tecnicu è e cumpetenze prufessiunali, è rinfurzà e capacità di ricerca è sviluppu scientificu, innuvazione tecnologica è trasfurmazioni tecnologiche.
4. Rinfurzà a furmazione di u livellu tecnicu di l'operatori di l'impresa, migliurà continuamente u livellu di l'affari è e cumpetenze operative di l'operatori, è rinfurzà a capacità di eseguisce strette funzioni di travagliu.
5. Rafforza a furmazione educativa di l'impiegati di a cumpagnia, migliurà u livellu scientificu è culturale di u persunale à tutti i livelli, è rinfurzà a qualità culturale generale di a forza di travagliu.
6. Rinfurzà a furmazione di e qualificazioni di u persunale di gestione è di u persunale di l'industria à tutti i livelli, accelerà u ritmu di travagliu cù certificati, è più standardizeghja a gestione.
1. Aderisce à u principiu di l'insignamentu nantu à a dumanda è a ricerca di risultati pratichi. In cunfurmità cù i bisogni di a riforma è u sviluppu di a cumpagnia è i diversi bisogni di furmazione di l'impiegati, effettueremu furmazione cù cuntenutu riccu è forme flessibili à diversi livelli è categurie per rinfurzà a pertinenza è l'efficacità di l'educazione è a furmazione, è per assicurà a qualità di furmazione.
2. Aderisce à u principiu di furmazione indipendente cum'è u pilastru, è a furmazione di cumissioni esterni cum'è supplementu. Integrazione di risorse di furmazione, stabilisce è migliurà una rete di furmazione cù u centru di furmazione di a cumpagnia cum'è a basa di furmazione principale è i culleghji è l'università vicini cum'è a basa di furmazione per e cumissioni straniere, basate nantu à una furmazione indipendente per fà una furmazione basica è una furmazione regulare, è cunduce a furmazione prufessiunale in relazione. attraversu cumissioni straniere.
3. Aderisce à i trè principii di implementazione di u persunale di furmazione, u cuntenutu di furmazione è u tempu di furmazione. In 2021, u tempu accumulatu per u persunale di l'alta dirigenza per participà à a furmazione di gestione di l'imprese ùn serà micca menu di 30 ghjorni; u tempu accumulatu per i quadri di livellu mediu è a furmazione cummerciale di u persunale tecnicu prufessiunale ùn deve esse menu di 20 ghjorni; è u tempu accumulatu per a furmazione di cumpetenze di operazione generale di u persunale ùn deve esse menu di 30 ghjorni.
1. Sviluppà u pensamentu strategicu, migliurà a filusufìa cummerciale, è migliurà e capacità di decisione scientifica è e capacità di gestione di l'affari. Participendu à i fori imprenditoriali high-end, cimi, è riunioni annuali; visità è amparà da cumpagnie domestiche di successu; participà à lezioni high-end da furmatori anziani da cumpagnie domestiche ben cunnisciute.
2. Formazione di gradu di educazione è pratica di furmazione di qualificazione.
1. Formazione di pratica di gestione. L'urganizazione è a gestione di a pruduzzione, a gestione di i costi è a valutazione di u rendiment, a gestione di e risorse umane, a motivazione è a cumunicazione, l'arti di dirigenza, etc. Pregunte à l'esperti è i prufessori per vene à a cumpagnia per dà lezioni; urganizà u persunale pertinente per participà à lezioni speciali.
2. Educazione avanzata è furmazione di cunniscenza prufessiunale. Incuragisce attivamente i quadri qualificati di livellu mediu à participà à i corsi di currispundenza universitaria (universitaria), l'auto-esami o à participà à MBA è altri studii di maestru; urganizà a gestione, a gestione di l'affari, è i quadri di gestione prufessiunale di cuntabilità per participà à l'esame di qualificazione è uttene u certificatu di qualificazione.
3. Rinfurzà a furmazione di i prughjetti di prughjetti. Quist'annu, a cumpagnia urganizerà vigorosamente a furmazione di rotazione di i prughjetti di prughjetti in u serviziu è di riserva, è strive à ottene più di 50% di l'area di furmazione, cuncintrau nantu à migliurà a so alfabetizazione pulitica, capacità di gestione, capacità di cumunicazione interpersonale è capacità cummerciale. À u listessu tempu, a reta di educazione prufessiunale à distanza "Global Vocational Education Online" hè stata aperta per furnisce l'impiegati cun un canale verde per l'apprendimentu.
4. Allargà i vostri orizonti, espansione u vostru pensamentu, maestru di l'infurmazioni, è amparà da l'esperienza. Organizà quadri di livellu mediu per studià è visità e cumpagnie upstream è downstream è cumpagnie affine in batch per amparà a produzzione è u funziunamentu è amparà da una sperienza di successu.
1. Organizà u persunale prufessiunale è tecnicu per studià è amparà spirienza avanzata in cumpagnie avanzate in a listessa industria per allargà u so orizzonti. Hè previstu di urganizà dui gruppi di persunale per visità l'unità durante l'annu.
2. Fortificà a gestione stretta di u persunale di furmazione in uscita. Dopu à a furmazione, scrivite materiali scritti è raporta à u centru di furmazione, è se ne necessariu, amparate è prumove una nova cunniscenza in a cumpagnia.
3. Per i prufessiunali in cuntabilità, ecunumia, statistiche, etc., chì anu bisognu di passà esami per ottene pusizioni tecniche prufessiunali, attraversu a furmazione pianificata è a guida di pre-esaminazione, migliurà u ritmu di passaghju di esami di titulu prufessiunale. Per i prufessiunali di l'ingegneria chì anu ottenutu pusizioni prufessiunali è tecniche attraversu a revisione, assunzione di esperti prufessiunali pertinenti per dà lezioni speciali, è migliurà u livellu tecnicu di u persunale prufessiunale è tecnicu attraversu più canali.
1. Novi travagliadori chì entranu in a furmazione di fabbrica
In u 2021, continueremu à rinfurzà a furmazione di cultura corporativa di a cumpagnia, e lege è i regulamenti, a disciplina di u travagliu, a produzzione di sicurezza, u travagliu in squadra è a furmazione di sensibilizazione di qualità per i novi impiegati. Ogni annu di furmazione ùn deve esse menu di 8 ore di classe; attraversu l'implementazione di i maestri è l'apprendisti, a furmazione di cumpetenze prufessiunali per i novi impiegati, a tarifa di firmà cuntratti per i novi impiegati deve ghjunghje à 100%. U periodu di prova hè cumminatu cù i risultati di valutazione di u rendiment. Quelli chì fallenu l'evaluazione seranu licenziati, è quelli chì sò eccezziunali seranu datu una certa cumminazione è ricumpensa.
2. Training per l'impiegati trasferiti
Hè necessariu di cuntinuà à furmà u persunale di u centru umanu nantu à a cultura corporativa, a lege è i rigulamenti, a disciplina di u travagliu, a produzzione di sicurità, u spiritu di squadra, u cuncettu di carriera, a strategia di sviluppu di l'impresa, l'imaghjini di l'impresa, u prugressu di u prugettu, etc., è ogni articulu ùn deve esse menu. più di 8 ore di classe. À u listessu tempu, cù l'espansione di a cumpagnia è l'aumentu di i canali di u travagliu internu, a furmazione prufessiunale è tecnica puntuale deve esse realizata, è u tempu di furmazione ùn deve esse menu di 20 ghjorni.
3. Rinfurzà a furmazione di talenti cumposti è d'altu livellu.
Tutti i dipartimenti duveranu attivamente creà e cundizioni per incuragisce l'impiegati à l'autostudiu è à participà à diversi furmazioni urganizatori, per realizà l'unificazione di u sviluppu persunale è i bisogni di furmazione corporativa. Per espansione è migliurà a capacità prufessiunale di u persunale di gestione à diverse direzioni di carriera di gestione; per espansione è migliurà a capacità prufessiunale di u persunale prufessiunale è tecnicu à i maiori cunnessi è i campi di gestione; per permette à l'operatori di a custruzzione di ammaistrà più di duie cumpetenze è diventà un tipu cumpostu cù una spicializazioni è capacità multiple Talenti è talenti d'altu livellu.
(1) I dirigenti anu da attribuisce una grande impurtanza à questu, tutti i dipartimenti duveranu participà attivamente à a cooperazione, furmulà piani di implementazione di furmazione pratichi è efficaci, implementà una cumminazione di guida è direttive, aderiscenu à u sviluppu di a qualità generale di l'impiegati, stabiliscenu à longu andà. è cuncetti generali, è esse proattivu Custruite un "grande mudellu di furmazione" per assicurà chì u pianu di furmazione hè più di 90% è a tarifa di furmazione di u persunale hè più di 35%.
(2) I principii è a forma di furmazione. Organizà a furmazione in cunfurmità cù a gestione gerarchica è i principii di furmazione gerarchica di "chì gestisce u persunale, chì furma". A cumpagnia si cuncentra nantu à i capi di gestione, i prughjetti di prughjetti, ingegneri capu, talenti altamente qualificati è "quattru novi" furmazione di promozione; tutti i dipartimenti duveranu cooperare strettamente cù u centru di furmazione per fà un bonu travagliu in a furmazione di rotazione di l'impiegati novi è in serviziu è a furmazione di talenti cumposti. In a forma di furmazione, hè necessariu cumminà a situazione attuale di l'impresa, aghjustà e misure à e cundizioni lucali, insegnà in cunfurmità cù a so aptitude, cumminendu a furmazione esterna cù a furmazione interna, a furmazione di basa è a furmazione in situ, è aduttà flessibili è diverse forme, cum'è esercitazioni d'abilità, cuncorsi tecnichi è esami di valutazione; Lecture, role-playing, case studies, seminarii, osservazioni in situ è altri metudi sò cumminati cù l'altri. Sceglite u megliu metudu è forma, urganizà a furmazione.
(3) Assicurà l'efficacità di a furmazione. Unu hè di aumentà l'ispezione è a guida è migliurà u sistema. A cumpagnia deve stabilisce è migliurà e so istituzioni di furmazione di l'impiegati è i posti, è cunduce inspezioni irregulari è guida in diverse cundizioni di furmazione à tutti i livelli di u centru di furmazione; u sicondu hè di stabilisce un sistema di cumminzioni è di notificazione. A ricunniscenza è i premii sò datu à i dipartimenti chì anu ottenutu risultati di furmazione eccezziunali è sò solidi è efficaci; i dipartimenti chì ùn anu micca implementatu u pianu di furmazione è u lag in a furmazione di l'impiegati devenu esse notificati è criticati; u terzu hè di stabilisce un sistema di feedback per a furmazione di l'impiigatu, è insiste à paragunà u statutu di valutazione è i risultati di u prucessu di furmazione cù U salariu è u bonus durante u mo periodu di furmazione sò ligati. Realizà a migliurà di a cuscenza di l'autoformazione di l'impiegati.
In u grande sviluppu d'oghje di a riforma di l'impresa, affruntendu l'opportunità è e sfide date da a nova era, solu mantenendu a vitalità è a vitalità di l'educazione è a furmazione di l'impiigatu pudemu creà una sucietà cù capacità forte, alta tecnulugia è alta qualità, è adattà à u sviluppu di l'ecunumia di mercatu. A squadra di l'impiegati li permette di fà un megliu usu di a so ingenuità è di fà più cuntributi à u sviluppu di l'impresa è u prugressu di a sucetà.
I risorsi umani sò u primu elementu di u sviluppu corporativu, ma e nostre cumpagnie trovanu sempre difficiuli di mantene u livellu di u talentu. L'impiegati eccellenti sò difficiuli di selezziunà, cultivà, aduprà è mantene?
Per quessa, cumu per custruisce a competitività core di una impresa, a furmazione di talentu hè a chjave, è a furmazione di talentu vene da l'impiegati chì migliurà constantemente e so qualità prufessiunali è cunniscenze è cumpetenze attraversu l'apprendimentu è a furmazione cuntinuu, in modu di custruisce una squadra d'alta prestazione. Da eccellenza à eccellenza, l'impresa sarà sempre sempre verde!